Российская экономика в настоящий момент переживает рецессию, само собой упадок экономики не может не отразиться и на рынке труда, который переживает крайне непростое время. Предприятия, чьи доходы падают стремятся минимизировать производственные издержки и прежде всего речь касается расходов на персонал.
Многие юристы отмечают, что действующий Трудовой кодекс РФ является «социалистическим», излишне защищающим права работников, однако критика подходов законодателя редко является эффективной.
Споры работников и работодателей обладают одной важной особенностью – работодатель в отличии от работника имеет возможность подготовить (называя вещи своими именами – сфабриковать) любые документальные доказательства недобросовестности работника: акты об опозданиях, об отсутствие на рабочем месте, бывают и совсем комические – акт о явке на работу в нетрезвом виде.
Наши преимущества
Бесплатная консультация
Если процесс безнадежен - скажем как есть
Для нас важна репутация, а не краткосрочный доход
Имеем научные публикации в рецензируемых журналах
Храним тайны клиентов
Членство в Американской адвокатской ассоциации (ABA) в секции «Защита прав человека»
Бесплатная консультация с юристом в Санкт-Петербурге!
Однако, трудовое законодательство так устроено, что уволить работника так, как это требуют нормы законодательства практически нереально. Результативность трудовых споров составляет порядка 95% в пользу работника, работодателям крайне редко удается найти поддержку своим доводам в судебных инстанциях, хотя в нашей практике, были прецеденты, когда мы представляли работодателей и одерживали победу, однако такие случаи являются скорее исключением подтверждающим общее правило.
Одновременно с требованием о признании увольнения незаконным допустимо предъявлять требование о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, при этом судебный процесс может длиться и 9 месяцев, таким образом, работник получает заработную плату, при этом фактически не работая.
Крайне важно:
в порядке части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
Юристы ЮЦ «Аттикус» готовы выступить надежным защитником ваших трудовых прав, в частности мы готовы оказать услуги следующего характера:
составление искового заявления о признании увольнения незаконным
ведение дела о незаконном увольнении в суде первой, апелляционной инстанции
сопровождение исполнительного производства по взысканию заработной платы в период вынужденного прогула
В рамках совместного сотрудничества с юридическим сервисом Мое Право, адвокат, третейский судья и руководитель компании Аттикус, Алексеев Артем Геннадьевич провел вебинар и ответил на распространенные вопросы по трудовым спорам:
Были рассмотрены следующие вопросы: 1. Заключение трудового договора.
2. Трудовой и гражданско-правовой договор.
3. В каких случаях реально доказать «серую» заработную плату.
4. Незаконное увольнение. Примеры.
5. Дискриминация работника.
6. Производственные травмы.
7. Декрет, выплаты по уходу за ребенком.
8. Пошаговое руководство к действию, при незаконном увольнении.
9. Ответы на вопросы зрителей.
Я работал с 2008 по настоящее время (до событий недельной давности) водителем-экспедитором, всего в компании нас работало 11 человек на 5 машинах, график 2 через 2, дела в последнее время стали идти не очень, работы не так много как раньше. Прошел слух, что собираются сокращать штат водителей, до 2-х человек и 1 машины, а вырученные от продажи машин средства вложить в какой-то другой бизнес. Так и поступили – водителей осталось двое, я и напарник. После чего руководство видимо решило, что и это не очень выгодно и решило «убрать» и нас. Моего напарника уволили сразу – вызвали к начальству, он подписал все бумаги и больше не появлялся. После себя он оставил сломанную машину, согласно договоренностям с работодателем починка машины осуществлялась нашими силами, но детали закупал работодатель. Я посмотрел, что в машине сломано и подписал заявку на ремонт машины в бухгалтерию, мне передали, что руководство не имеет намерения чинить автомобиль и вообще желает, чтобы я написал заявление «по собственному желанию», хотя никакого желания, естественно, не было. На следующий день, когда я пришел на работу и сказал, что надо что-то делать с машиной ко мне подошел директор и спросил пил ли я сегодня, я ответил, что нет, он сказал, что у меня запах алкоголя и, что сейчас будет составлен акт. Я в этот день на самом деле не пил, но директором и бухгалтером был составлен акт, что я находился в состоянии алкогольного опьянения, на следующий день меня вызвали подписать приказ об увольнении, я его подписал. Существует ли возможность восстановления на работе через суд?
Добрый день, в течение трех последних лет я работала в компании менеджером по ключевым проектам, однако с приходом нового сотрудника его стали «двигать» на мою должность, а меня захотели убрать. Стали обращать внимание буквально на все – во сколько я прихожу на работу, во сколько возвращаюсь с обеда, стали более требовательны к отчетам. При этом все требования вроде бы и законные – я подписывала инструкцию и там все эти обязанности были прописаны, другое дело, что мало кто это реально исполняет. Две недели назад директор утром, как только я приехала на работу сказал, что необходимо поехать на встречу с клиентом (для меня это было обычным делом, только обычно подобного рода приказы отправлялись по корпоративной почте или хотя бы говорились по телефону) – клиент находился в области, в 120 км от города. Когда я приехала оказалось, что меня в этой организации никто не ждал и вообще впервые слышали о такой компании, вернувшись мне было предложено объяснить почему меня не было на рабочем месте, заставили написать объяснительную, был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте и уже подготовлен приказ об увольнении. Я понимаю, что мое увольнение незаконно, но не знаю, что мне делать.
XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы и эффективности сайта. Для того чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями для улучшения пользования данным сайтом.