Незаконное увольнение

Российская экономика в настоящий момент переживает рецессию, само собой упадок экономики не может не отразиться и на рынке труда, который переживает крайне непростое время. Предприятия, чьи доходы падают стремятся минимизировать производственные издержки и прежде всего речь касается расходов на персонал.

Многие юристы отмечают, что действующий Трудовой кодекс РФ является «социалистическим», излишне защищающим права работников, однако критика подходов законодателя редко является эффективной.

Споры работников и работодателей обладают одной важной особенностью – работодатель в отличии от работника имеет возможность подготовить (называя вещи своими именами – сфабриковать) любые документальные доказательства недобросовестности работника: акты об опозданиях, об отсутствие на рабочем месте,  бывают и совсем комические – акт о явке на работу в нетрезвом виде.

Наши преимущества

Бесплатная консультация
Если процесс безнадежен - скажем как есть
Для нас важна репутация, а не краткосрочный доход

Имеем научные публикации в рецензируемых журналах
Храним тайны клиентов
Членство в Американской адвокатской ассоциации (ABA) в секции «Защита прав человека»

Бесплатная консультация с юристом в Санкт-Петербурге!

Однако, трудовое законодательство так устроено, что уволить работника так, как это требуют нормы законодательства практически нереально. Результативность трудовых споров составляет порядка 95% в пользу работника, работодателям крайне редко удается найти поддержку своим доводам в судебных инстанциях, хотя в нашей практике, были прецеденты, когда мы представляли работодателей и одерживали победу, однако такие случаи являются скорее исключением подтверждающим общее правило.

Одновременно с требованием о признании увольнения незаконным допустимо предъявлять требование о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, при этом судебный процесс может длиться и 9 месяцев, таким образом, работник получает заработную плату, при этом фактически не работая.

Крайне важно:

в порядке части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Юристы ЮЦ «Аттикус» готовы выступить надежным защитником ваших трудовых прав, в частности мы готовы оказать услуги следующего характера:

  • составление искового заявления о признании увольнения незаконным
  • ведение дела о незаконном увольнении в суде первой, апелляционной инстанции
  • сопровождение исполнительного производства по взысканию заработной платы в период вынужденного прогула

В рамках совместного сотрудничества с юридическим сервисом Мое Право, адвокат, третейский судья и руководитель компании Аттикус, Алексеев Артем Геннадьевич провел вебинар и ответил на распространенные вопросы по трудовым спорам:

Были рассмотрены следующие вопросы:
1. Заключение трудового договора.
2. Трудовой и гражданско-правовой договор.
3. В каких случаях реально доказать «серую» заработную плату.
4. Незаконное увольнение. Примеры.
5. Дискриминация работника.
6. Производственные травмы.
7. Декрет, выплаты по уходу за ребенком.
8. Пошаговое руководство к действию, при незаконном увольнении.
9. Ответы на вопросы зрителей.

Примеры успешных дел

Наши юристы

Адвокат
Cтарший юрист
Адвокат
Ведущий юрист

Бесплатная консультация юриста

Оставьте номер и юрист перезвонит Вам

Вопросы

Хотите получить бесплатную консультацию адвоката?