Взыскание задолженности по трудовому договору

Одной из главных задач руководителя предприятия выступает своевременная выплата трудовому коллективу заработной платы. Далеко не все отечественные работодатели могут ответственно относиться к выполнению подобных обязанностей, допуская невыплату денежных средств своим сотрудникам. При этом мало кто из них понимает, к каким последствиям может привести появившаяся на предприятии задолженность по зарплате.

Когда мы можем помочь?

Возврат долгов в СПб следует доверять только опытным и квалифицированным юристам, которые смогут не только взыскать задолженность по заработной плате, но и защитить ваши интересы. Именно такие сотрудники работают в юридической компании «Аттикус», предлагающей:
  • в досудебном порядке взыскать задолженность с недобросовестного работодателя;
  • подготовить и направить адресату претензии клиента;
  • подготовить и направить досудебное предупреждение;
  • оформить обращение в правоохранительные органы, инспекцию труда и прочие инстанции;
  • открыть производство по документам клиента, которые подтверждают факт наличия задолженности;
  • подготовить иск для судебного разбирательства;
  • защитить права клиента в судебном порядке;
  • взять под контроль исполнительное производство.

Наши преимущества

Бесплатная консультация
Если процесс безнадежен - скажем как есть
Для нас важна репутация, а не краткосрочный доход

Имеем научные публикации в рецензируемых журналах
Храним тайны клиентов
Членство в Американской адвокатской ассоциации (ABA) в секции «Защита прав человека»
Бесплатная консультация с юристом в Санкт-Петербурге!

На что стоит обратить внимание?

Чтобы быстро и грамотно разрешить вопрос, связанный со взысканием задолженности, которая образовалась по заработной плате, обратите внимание на следующие важные нюансы:

  • работодатель, который не выплатил своим сотрудникам заработную плату на протяжении двух месяцев, может уплатить штраф в размере до 120 тысяч рублей или лишиться права занимать соответствующую должность на срок до 5 лет;
  • невыплата зарплаты трудовому коллективу является серьезным правонарушением, которое может быть рассмотрено в судебном порядке;
  • урегулировать возникший спор всегда можно и даже нужно в досудебном порядке, взыскав имеющуюся задолженность с предприятия в течение 14 дней;
  • если мирным путем уладить конфликт не удалось, разрешить конфликтную ситуацию поможет судебное разбирательство, нередко затягивающееся на 6 месяцев;
  • во время рассмотрения дела работниками суда наш клиент имеет полное право требовать выплаты не только задолженности по зарплате, но и компенсацию морального ущерба, а также возмещение всех расходов, связанных с оплатой работы юристов.

Порядок решения споров

  • Предоставление нашим юристам документов, подтверждающих наличие задолженности.
  • Подготовка досудебной претензии работодателю (возможна личная встреча с руководителем компании для урегулирования конфликтной ситуации).
  • Переговоры с работодателем, которые позволят определить объем компенсации в адрес клиента.
  • При благоприятном исходе переговорного процесса – получение всей суммы досудебной претензии.
  • Если ответ от руководителя компании так и не последовал, по истечении срока – подготовка искового заявления и его направление в суд;
  • Участие в судебном разбирательстве, в котором будет взыскана задолженность по оплате труда и другие расходы, понесенные нашим клиентом.
  • Получение решения суда по делу и контроль за его исполнением.

Благодаря огромному практическому опыту работы в данной области мы имеем возможность гарантировать своим клиентам тот результат, на который они могут рассчитывать по закону. Даже если речь идет о больших объемах задолженности, мы всегда поможем решить спор в вашу пользу.

Наши юристы

Адвокат
Cтарший юрист
Адвокат
Ведущий юрист

Бесплатная консультация юриста

Оставьте номер и юрист перезвонит Вам

Вопросы

Хотите получить бесплатную консультацию адвоката?