Совместительством считают выполнение работы в свободное время с регулярной оплатой.
Чтобы поступить на такую работу, работник заключает с предприятием особый договор. Если это происходит на одном предприятии (внутреннее совместительство), обязанности должны отличаться по квалификации и должности. При внешнем совместительстве должность может быть такая же, как и на основном предприятии.
Нюансы законодательства в работе по совместительству разъяснит юрист по трудовому праву.
Количество договоров не ограничено, при этом не требуется согласия собственников с основного предприятия. Иногда можно не заключать договор работы по совместительству – это касается переводчиков, научных работников, ученых ведущих собственные разработки, педагогов, ведущих почасовую педагогическую деятельность (не более 300 часов в год), консультации высококвалифицированных специалистов, экскурсоводов.
Для устройства на дополнительную работу руководителю предприятия требуется разрешение собственников.
Запрещается работа по совместительству:
- работникам вредных производств, которые собираются подрабатывать на таком же предприятии;
- лицам моложе 18 лет;
- судьям;
- членам Правительства РФ;
- муниципальным работникам.
Работникам по совместительству должен устанавливаться отпуск на общих основаниях, совпадающий по времени с отпуском на основной работе. Выплачиваются отпускные.