Одной из главных задач руководителя предприятия выступает своевременная выплата трудовому коллективу заработной платы. Далеко не все отечественные работодатели могут ответственно относиться к выполнению подобных обязанностей, допуская невыплату денежных средств своим сотрудникам. При этом мало кто из них понимает, к каким последствиям может привести появившаяся на предприятии задолженность по зарплате.
Когда мы можем помочь?
Возврат долгов в СПб следует доверять только опытным и квалифицированным юристам, которые смогут не только взыскать задолженность по заработной плате, но и защитить ваши интересы. Именно такие сотрудники работают в юридической компании «Аттикус», предлагающей:- в досудебном порядке взыскать задолженность с недобросовестного работодателя;
- подготовить и направить адресату претензии клиента;
- подготовить и направить досудебное предупреждение;
- оформить обращение в правоохранительные органы, инспекцию труда и прочие инстанции;
- открыть производство по документам клиента, которые подтверждают факт наличия задолженности;
- подготовить иск для судебного разбирательства;
- защитить права клиента в судебном порядке;
- взять под контроль исполнительное производство.
Наши преимущества
На что стоит обратить внимание?
Чтобы быстро и грамотно разрешить вопрос, связанный со взысканием задолженности, которая образовалась по заработной плате, обратите внимание на следующие важные нюансы:
- работодатель, который не выплатил своим сотрудникам заработную плату на протяжении двух месяцев, может уплатить штраф в размере до 120 тысяч рублей или лишиться права занимать соответствующую должность на срок до 5 лет;
- невыплата зарплаты трудовому коллективу является серьезным правонарушением, которое может быть рассмотрено в судебном порядке;
- урегулировать возникший спор всегда можно и даже нужно в досудебном порядке, взыскав имеющуюся задолженность с предприятия в течение 14 дней;
- если мирным путем уладить конфликт не удалось, разрешить конфликтную ситуацию поможет судебное разбирательство, нередко затягивающееся на 6 месяцев;
- во время рассмотрения дела работниками суда наш клиент имеет полное право требовать выплаты не только задолженности по зарплате, но и компенсацию морального ущерба, а также возмещение всех расходов, связанных с оплатой работы юристов.
Порядок решения споров
- Предоставление нашим юристам документов, подтверждающих наличие задолженности.
- Подготовка досудебной претензии работодателю (возможна личная встреча с руководителем компании для урегулирования конфликтной ситуации).
- Переговоры с работодателем, которые позволят определить объем компенсации в адрес клиента.
- При благоприятном исходе переговорного процесса – получение всей суммы досудебной претензии.
- Если ответ от руководителя компании так и не последовал, по истечении срока – подготовка искового заявления и его направление в суд;
- Участие в судебном разбирательстве, в котором будет взыскана задолженность по оплате труда и другие расходы, понесенные нашим клиентом.
- Получение решения суда по делу и контроль за его исполнением.
Благодаря огромному практическому опыту работы в данной области мы имеем возможность гарантировать своим клиентам тот результат, на который они могут рассчитывать по закону. Даже если речь идет о больших объемах задолженности, мы всегда поможем решить спор в вашу пользу.
