Составление документов по вопросам трудового права

Я работал с 2008 по настоящее время (до событий недельной давности) водителем-экспедитором, всего в компании нас работало 11 человек на 5 машинах, график 2 через 2, дела в последнее время стали идти не очень, работы не так много как раньше. Прошел слух, что собираются сокращать штат водителей, до 2-х человек и 1 машины, а вырученные от продажи машин средства вложить в какой-то другой бизнес.  Так и поступили – водителей осталось двое, я и напарник. После чего руководство видимо решило, что и это не очень выгодно и решило «убрать» и нас. Моего напарника уволили сразу – вызвали к начальству, он подписал все бумаги и больше не появлялся. После себя он оставил сломанную машину, согласно договоренностям с работодателем починка машины осуществлялась нашими силами, но детали закупал работодатель. Я посмотрел, что в машине сломано и подписал заявку на ремонт машины в бухгалтерию, мне передали, что руководство не имеет намерения чинить автомобиль и вообще желает, чтобы я написал заявление «по собственному желанию», хотя никакого желания, естественно,  не было. На следующий день, когда я пришел на работу и сказал, что надо что-то делать с машиной ко мне подошел директор и спросил пил ли я сегодня, я ответил, что нет, он сказал, что у меня запах алкоголя и, что сейчас будет составлен акт. Я в этот день на самом деле не пил, но директором и бухгалтером был составлен акт, что я находился в состоянии алкогольного опьянения, на следующий день меня вызвали подписать приказ об увольнении, я его подписал. Существует ли возможность восстановления на работе через суд?

Добрый день, в течение трех последних лет я работала в компании менеджером по ключевым проектам, однако с приходом нового сотрудника его стали «двигать» на мою должность, а меня захотели убрать. Стали обращать внимание буквально на все – во сколько я прихожу на работу, во сколько возвращаюсь с обеда, стали более требовательны к отчетам. При этом все требования вроде бы и законные – я подписывала инструкцию и там все эти обязанности были прописаны, другое дело, что мало кто это реально исполняет. Две недели назад директор утром, как только я приехала на работу сказал, что необходимо поехать на встречу с клиентом (для меня это было обычным делом, только обычно подобного рода приказы отправлялись по корпоративной почте или хотя бы говорились по телефону) – клиент находился в области, в 120 км от города. Когда я приехала оказалось, что меня в этой организации никто не ждал и вообще впервые слышали о такой компании, вернувшись мне было предложено объяснить почему меня не было на рабочем месте, заставили написать объяснительную, был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте и уже подготовлен приказ об увольнении. Я понимаю, что мое увольнение незаконно, но не знаю, что мне делать.