Я работал с 2008 по настоящее время (до событий недельной давности) водителем-экспедитором, всего в компании нас работало 11 человек на 5 машинах, график 2 через 2, дела в последнее время стали идти не очень, работы не так много как раньше. Прошел слух, что собираются сокращать штат водителей, до 2-х человек и 1 машины, а вырученные от продажи машин средства вложить в какой-то другой бизнес. Так и поступили – водителей осталось двое, я и напарник. После чего руководство видимо решило, что и это не очень выгодно и решило «убрать» и нас. Моего напарника уволили сразу – вызвали к начальству, он подписал все бумаги и больше не появлялся. После себя он оставил сломанную машину, согласно договоренностям с работодателем починка машины осуществлялась нашими силами, но детали закупал работодатель. Я посмотрел, что в машине сломано и подписал заявку на ремонт машины в бухгалтерию, мне передали, что руководство не имеет намерения чинить автомобиль и вообще желает, чтобы я написал заявление «по собственному желанию», хотя никакого желания, естественно, не было. На следующий день, когда я пришел на работу и сказал, что надо что-то делать с машиной ко мне подошел директор и спросил пил ли я сегодня, я ответил, что нет, он сказал, что у меня запах алкоголя и, что сейчас будет составлен акт. Я в этот день на самом деле не пил, но директором и бухгалтером был составлен акт, что я находился в состоянии алкогольного опьянения, на следующий день меня вызвали подписать приказ об увольнении, я его подписал. Существует ли возможность восстановления на работе через суд?
Есть ответ
Алексеев Артем
адвокат