Признание приказа об увольнении незаконным

Добрый день, в течение трех последних лет я работала в компании менеджером по ключевым проектам, однако с приходом нового сотрудника его стали «двигать» на мою должность, а меня захотели убрать. Стали обращать внимание буквально на все – во сколько я прихожу на работу, во сколько возвращаюсь с обеда, стали более требовательны к отчетам. При этом все требования вроде бы и законные – я подписывала инструкцию и там все эти обязанности были прописаны, другое дело, что мало кто это реально исполняет. Две недели назад директор утром, как только я приехала на работу сказал, что необходимо поехать на встречу с клиентом (для меня это было обычным делом, только обычно подобного рода приказы отправлялись по корпоративной почте или хотя бы говорились по телефону) – клиент находился в области, в 120 км от города. Когда я приехала оказалось, что меня в этой организации никто не ждал и вообще впервые слышали о такой компании, вернувшись мне было предложено объяснить почему меня не было на рабочем месте, заставили написать объяснительную, был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте и уже подготовлен приказ об увольнении. Я понимаю, что мое увольнение незаконно, но не знаю, что мне делать.


Есть ответ

Отвечает
Алексеев Артем
адвокат
Добрый день. Ситуация в которой Вы оказались далеко не из приятных – однако типична для того случая, когда руководство решило «избавиться» от сотрудника. Единственный способ, который может вам реально помочь – это обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным (обоснование незаконности увольнения – задача юристов, т.к. процедура увольнения является сложной и многоступенчатой), восстановлении на работе, взыскания денежных средств за вынужденный прогул. Подавляющее большинство трудовых споров разрешается в пользу работников, в разделе «Образцы документов» мы приводим положительную судебную практику по аналогичным делам. Советуем Вам не тянуть с обращением т.к. в порядке части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Бесплатная консультация юриста

Оставьте номер и юрист перезвонит Вам

Хотите получить бесплатную консультацию адвоката?